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- De lenvironnement du poste : profil de lentreprise, type de management...
Ces référentiels pourront être comparés aux profils des candidats pour mesurer leur degré dadéquation au poste proposé.
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Pour vous donner toutes les chances de faire le bon choix, cet outil exclusif vous permet de normer la conduite de lensemble de vos entretiens et de comparer objectivement les résultats des candidats entre eux.
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Le recrutement nécessite la gestion dinformations confidentielles, implique des échanges dinformations entre plusieurs collaborateurs et engage limage de lentreprise.
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Une interface unique, ergonomique et sécurisée vous permet de créer vos référentiels de poste, faire passer les évaluations aux candidats, administrer les droits des collaborateurs, piloter laccès aux informations...
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Des psychologues du travail reconnus ont participé à l'élaboration de l'évaluation IS-P&M© en respectant les exigences des plus grands organismes internationaux.
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