Loading the player...

Nom* : Code postal* :
Prénom* : Téléphone* :
Mail* : Ville* :
Societé* : Commentaire :
Conformément à la loi « informatique et libertés » du 6 janvier 1978 modifiée en 2004, vous bénéficiez d'un droit d'accès et de rectification aux informations qui vous concernent, que vous pouvez exercer en vous adressant à contact@is-assessment.com. (N°CNIL: 1639668)
IS ASSESSMENT propose à tous les professionnels une solution novatrice et performante pour optimiser leurs recrutements : en interne comme en externe, pour pourvoir un poste à court terme ou engager une démarche de détection de talents.
Deux questions essentielles se posent pour chaque candidat :
   Est-il capable de réussir dans la fonction?
   Est-il fait pour mon entreprise ?

IS Assessment vous permet de générer vos propres référentiels de manière précise et rapide, à partir:
- De vos critères de sélection pour le poste en hiérarchisant, grâce à notre outil exclusif, 10 qualités essentielles parmi 48.
- De l’environnement du poste : profil de l’entreprise, type de management...

Ces référentiels pourront être comparés aux profils des candidats pour mesurer leur degré d’adéquation au poste proposé.

L’assessment permet d’améliorer la réussite d’un recrutement en renforçant la richesse et l’objectivité de l’analyse.

Le test exclusif IS-P&M© (personnalité et motivation) met à votre disposition le meilleur de l’assessment pour vous offrir instantanément un rapport d’analyse alliant textes concis et représentations graphiques pertinentes.

Pour la première fois, bénéficiez d’une solution précise, accessible et facilement exploitable pour déterminer les comportements privilégiés par l’évalué ainsi que ses sources de motivation.
Intuition, impression, perception... l’entretien est l’étape clé mais délicate du process de recrutement. Le moment où l’on doit se forger une conviction avant de prendre sa décision.

Pour chaque candidat, IS ASSESSMENT identifie des points clés à approfondir, met à votre disposition un ensemble de questions ciblées et vous fournit une matrice d’analyse.

Pour vous donner toutes les chances de faire le bon choix, cet outil exclusif vous permet de normer la conduite de l’ensemble de vos entretiens et de comparer objectivement les résultats des candidats entre eux.
Le recrutement nécessite la gestion d’informations confidentielles, implique des échanges d’informations entre plusieurs collaborateurs et engage l’image de l’entreprise.

IS plateforme, outil 100% utilisateur centré, intègre pour la première fois ces réalités en mettant à votre disposition une solution fonctionnelle et personnalisable à vos couleurs pour optimiser le pilotage de vos recrutements.

Une interface unique, ergonomique et sécurisée vous permet de créer vos référentiels de poste, faire passer les évaluations aux candidats, administrer les droits des collaborateurs, piloter l’accès aux informations...

Des psychologues du travail reconnus ont participé à l'élaboration de l'évaluation IS-P&M© en respectant les exigences des plus grands organismes internationaux.

Consistance interne IS-P&M© : 0,81 (alpha de Cronbach)

Fiabilité du test IS-P&M© : 0,82
    Mentions Légales